Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatına ait artış oranı belirlendi. Memur maaşlarına gelen artırım oranı kadar kıdem tazminatı da arttı. Enflasyon aralık ayında aylık bazda 2,93 arttı. Enflasyondaki yıllık artış ise yüzde 64,77 oldu. Enflasyon sayısının netleşmesiyle yüzde 49,25 olan memur artırımına bağlı olarak 2024 yılında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı da muhakkak oldu.
2024 KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU?
Kıdem tazminatı tavanı memur maaşlarına gelen artış oranında yükseliş yaşadı. Kıdem tavanı 23.489 liradan 35.58 liraya yükseldi. Bu meblağ Ocak-Temmuz 2024 tarihleri ortasında geçerli olacak. Hususa ait duyuruyu Hazine ve Maliye Bakanlığı önümüzdeki günlerde yapacak.
KİMLERİ ETKİLEYECEK?
Kıdem tazminatı tavanının artması, brüt fiyatı 35 bin 057 liranın üzerinde olan ve kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları etkileyecek.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İşçinin, çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık patron tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir. Çalışanın hangi hallerde kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceği ise İş Kanunda düzenlenmiştir.
Buna nazaran çalışanın patrona ilişkin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması kıdem tazminatı talep edebilmenin ön koşuludur. Ayrıyeten emekçi İş Kanununa tabi olarak çalışan emekçilerden olmalıdır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin en değerli kaidelerinden bir oburu de, iş kontratının kıdem tazminatına imkân verir biçimde sona ermesidir. Örneğin çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten atılması halinde kıdem tazminatına hak kazandığı söylenebilir. Tekrar personel tarafından haklı bir sebeple iş mukavelesinin sonlandırılması halinde de personel kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
