Kıdem tazminatı, çalışılan işyerinden sıhhat sorunu ya da askere gitme mecburiyeti üzere haklı sebeplerle ayrılınması yahut iş akitlerinin sonlandırılması sonucu veriliyor. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenen oranda artıyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022 NE OLACAK?
Kıdem tazminatı tavanı 2024 yılının ikinci 6 ayında 35 bin liradan, 41 bin liraya yükselecek.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatı ve tazminata ait kararlar 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Unsuru ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel kural, çalışanın patron tarafından işten çıkarılmasıdır. Lakin birtakım özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sıhhat durumunun çalışmaya pürüz olması ya da bayan çalışanların evlenmesi)
Herhangi bir iş kontratının kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan mühletler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında emekçiye ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine sistemli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, tertipli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt meblağları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı meblağı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.
Kıdem tazminatı tavan fiyatı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2024 yılının ikinci yarısı için (01/07/2024 – 31/12/2024 tarihleri arasında) 41 bin lira olarak uygulanacak.
Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat fiyatı da, çalışanın son aldığı aylık brüt fiyatın, o iş yerinde çalıştığı yıl mühleti ile çarpılması ile bulunuyor. Fiyatın içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim üzere tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.
