2024 PTT işçi alımı için ayrıntılar araştırılmaya başlandı. PTT bünyesinde çalışmak isteyenler, kurum tarafından işçi alımı duyurusunun yapılması akabinde müracaatta bulunacak. Pekala, PTT işçi alımı kaideleri neler, ne vakit başvurulacak?
PTT İŞ BAŞVURUSU NE VAKİT?
Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü (PTT) işçi alımı hakkında kurum tarafından şimdi resmi bir açıklama yapılmadı.
PTT işçi alımına dair duyurular genel olarak resmi internet sitesi üzerinden yapılır. İşçi alımına dair tarihlerin netleşmesi durumunda ayrıntılar haberimize eklenecektir.
PTT 10 BİN İŞÇİ ALABİLİR İDDİASI
PTT’nin 10 bin işçi alacağına dair fotoğraf internet sitesinde duyuru bulunmamaktadır.
Bu sebepten dolayı PTT işçi aımı savlarını pahalandırmak için kurumun resmi açıklamalarına bakılmalıdır.
PTT resmi sitesinden duyurular kısmını tertipli takip etmeniz takdirde yayımlanacak iş ilanlarının ayrıntılarını süratlice öğrenebilirsiniz.
BAŞVURULAR NEREDEN, NASIL YAPILIR?
PTT tarafından yayımlanan kılavuz ile birlikte müracaat süreçleri yapılmaktadır.
Her yıl kendi resmi internet sitesinden yahut hususla ilgili farklı sitelerden alım yapılacak işçi sayısı PTT tarafından duyurulur.
ŞARTLAR NELER?
PTT işçi alımı kaideleri, genel ve özel olacak formda iki etaptan yapılmaktadır. Özel kurallar alım yapılacak kadryoe nazaran değişebiliyor.
2024 yılı işçi alımı ilanı yayınlanmamasından ötürü özel koşullar muhakkak olmadı. Ama geçtiğimiz yıllarda yapılan alımlardaki koşullar şu formdadır:
-
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak
-
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
-
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
-
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir hatadan ötürü altı ay yahut daha fazla mühletle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı hatalar, Anayasal nizama ve bu tertibin işleyişine karşı hatalar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, misyonu berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel taarruzda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı cürümler, cinsel hücum, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı unsur imal ve ticareti, kabahat işlemek emeliyle örgüt kurma, tefecilik kabahatlerinden mahkûm olmamak.
-
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı misyon yapmasına pürüz olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
-
g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
-
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.
-
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
